Sourcing et pré-qualification de profils

Avec des tensions de recrutement nettement accrues pour les entreprises, le ciblage, la recherche et la prise de contact pro-active de profils sont essentiels pour diversifier votre vivier de candidats, et ainsi prendre la bonne décision. Les meilleurs candidats sont d’ailleurs souvent déjà en poste.

Avec 10 ans d’expérience dans la vente, nous savons identifier leurs motivations réelles, et engager une véritable relation de confiance avec eux.

Dans le prolongement d’un rendez-vous de cadrage, nous mettons en place une stratégie de sourcing, en cohérence avec vos critères et les compétences que vous cherchez.

Evaluation & recrutement

Un bon CV n’est pas nécessairement un bon profil.

Les profils dans la vente ont une capacité naturelle à se présenter et à argumenter, d’où la difficulté à pouvoir les évaluer de manière fiable. Un entretien ne se fait pas au feeling.

En fonction des critères que vous nous aurez remontés en phase de brief, nous structurons nos entretiens pour évaluer les compétences nécessaires: capacité d’écoute, méthode de prospection, argumentation, traitement des objections, closing…

Les profils que nous recrutons

Profils en amont de la vente: Télé-vendeurs, télé-prospecteurs, assistants commerciaux, BDR / SDR…

Profils itinérants: Commerciaux B2B, Chargés d’affaires, Ingénieurs commerciaux, Commerciaux terrain…

Encadrement commercial intermédiaire: Managers, Responsables régionaux, Responsables d’agence…

Etant ponctuellement amenés à intervenir sur d’autres métiers, n’hésitez pas à nous solliciter si besoin.