Une méthode éprouvée, conçue pour le recrutement commercial.
Notre approche en 6 étapes a été construite par des opérationnels de la vente, pour répondre aux exigences réelles des directions commerciales.
01 — Cadrage du recrutement
Brief approfondi avec votre direction : culture, cycle de vente, profil idéal (SDR, BDR, chargé d'affaires, technico-commercial, Business Developer, KAM, directeur commercial…), package, parcours candidat. Nous définissons ensemble les critères non négociables et les points de flexibilité.
02 — Sourcing multi-canal
Mobilisation de notre vivier interne (plus de 13 000 profils commerciaux qualifiés), LinkedIn Recruiter, réseaux sectoriels et cooptation.
03 — Approche directe
Nous contactons personnellement les meilleurs profils, y compris ceux qui ne cherchent pas. La grande majorité des candidats présentés n'était pas en recherche active au moment de l'approche.
04 — Évaluation rigoureuse
Entretiens structurés, mises en situation commerciales, prises de références approfondies. Nous évaluons la capacité réelle à prospecter, qualifier et closer — pas seulement le CV.
05 — Présentation qualifiée
Shortlist de candidats avec rapport détaillé par profil : forces, compétences, points de vigilance, motivations, prétentions salariales.
06 — Suivi d'intégration
Suivi d'intégration avec le candidat et le manager. Garantie de remplacement en cas de départ pendant la période d'essai.