Cabinet de recrutement entièrement dédié aux commerciaux B to B.
Toute la chaîne commerciale B to B : de la prospection à la direction commerciale.
Vous préparez un recrutement commercial ?
Nous avons regroupé dans un guide les principaux points à cadrer avant, pendant et après le recrutement : définition de la mission, compétences recherchées, rémunération, sourcing, entretiens et intégration. Lire le guide complet.
Profils commerciaux recrutés
Recrutement SDR — Sales Development Representative : profils chasseurs pour structurer la prospection sortante (cold call, cold email, social selling).
Recrutement BDR — Business Development Representative : ouverture de nouveaux marchés, segmentation, qualification de comptes stratégiques.
Recrutement Business Developer — Profils autonomes capables de générer leur propre pipeline et de closer en cycle court ou moyen.
Recrutement Technico-commercial et Ingénieur commercial — Profils techniques pour vendre des solutions complexes (industrie, négoce technique, IT, services à forte valeur ajoutée).
Recrutement Key Account Manager — Gestion et développement de comptes stratégiques à fort enjeu de chiffre d'affaires.
Recrutement Responsable et Directeur commercial — Managers et leaders pour piloter, structurer et faire performer vos équipes commerciales.
Questions fréquentes sur notre service de recrutement commercial
Quel est le délai moyen pour recruter un commercial ? Nos missions aboutissent en moyenne en 4 à 8 semaines, de la signature du brief à la prise de poste du candidat. Les profils les plus rares peuvent demander 8 à 16 semaines.
Combien coûte un recrutement commercial avec SCG Sourcing ? Forfait fixe défini à l'avance, sans frais d'engagement. Vous ne payez qu'au moment de l'embauche.
Intervenez-vous partout en France ? Oui. Notre siège est près de Lille mais nous menons des missions dans toute la France : Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Toulouse, Strasbourg, Marseille.
Quelle est votre différence avec un cabinet généraliste ? Nous ne recrutons que des profils commerciaux. Nos consultants ont eux-mêmes vendu en B to B, ce qui nous permet d'évaluer techniquement un candidat : sa capacité réelle à prospecter, qualifier, négocier et closer.